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东财作业劳动法案例

2019-11-24 21:00


  某设施厂由于企业营业扩展的必要,公然向社会聘请财政职员,2009年3月20日,某财政职员李某到该厂招聘,因为李某营业威力较强,该设施厂决定聘任李某,该设施厂与李某颠末协商,两边签定了劳动合同,劳动合同刻日为5年,商定李某在该厂处置正常的管帐事情,月工资为5600元。两边在劳动合同中还商定,任何一方提前排除合同,必需向对方领取违约金5万元。劳动合同签定后,当事人两边不断依照劳动合同的商定履行劳动合同。2009年10月9日,李某由于找到了待遇更好的事情,于是向该设施厂递交了书面告退演讲,暗示将在11月9日去职,但该设施厂拒绝李某的告退要求。李某无法,于12月15日分开了该设施厂,转到另一家公司上班。该设施厂对李某提起劳动仲裁,要求李某依照劳动合同的商定领取5万元违约金。

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  【不得商定 违约金】《劳动合同法》第二十五条划定:除本法第二十二条(专项培训的办事期)和第二十三条(保密和谈)划定的景象外,用人单元不得与劳动者商定由劳动者负担违约金。

  (2)该设施厂要求李某领取5万元违约金能否合法?为什么?展开我来答

  展开全数【劳动者 排除 奉告】《劳动合同法》第65呼吁第三十七条划定:劳动者提前三十日以书面情势通知用人单元,能够排除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单元,能够排除劳动合同。

  展开全数【劳动者 排除 奉告】《劳动合同法》第65呼吁第三十七条划定:劳动者提前三十日以书面情势通知用人单元,能够排除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单元,能够排除劳动合同。

  (1)在本案中,李某向该设施厂提出告退能否必要颠末该设施厂的赞成?为什么?

  某设施厂由于企业营业扩展的必要,公然向社会聘请财政职员,2009年3月20日,某财政职员李某到该厂招聘,因为李某营业威力较强,该设施厂决定聘任李某,该设施厂与李某颠末协商,两边签...

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